| Taller de Entrevistas por Competencias | |
ObjetivoEl participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias y conocerá técnicas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.
Ejecutivos que tengan bajo su responsabilidad llevar a cabo entrevistas y que pretendan los siguientes beneficios: § Productividad en los procesos de selección e incorporación del personal. § Estandarización de los criterios de ingreso de personal. § Contribución a la disminución de la rotación de personal. § Capitalización de la información de los candidatos a ingresar.
· La entrevista como elemento clave en el proceso de selección. · Preparación de la entrevista. · El proceso de la entrevista: el inicio, el desarrollo y el cierre. · Lo que hay que evitar durante una entrevista de selección y lo que no se debe olvidar. · Técnicas de coordinación y comunicación efectiva al cliente interno · La selección por competencias: ¿cómo aplicar competencias en el proceso de selección? · Qué es la entrevista por competencias. · Pasos en la selección por competencias. · El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre. · Las evaluaciones: individuales y grupales, evaluaciones de potencial y las pruebas técnicas. · Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias · El proceso final: análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección · Primera selección después del reclutamiento · Armado de la carpeta de finalistas · Prácticas: cómo combinar diferentes herramientas en un proceso de selección utilizando la entrevista por competencias o por incidentes críticos y la discriminación en la selección.
Información GeneralEste programa se realiza en eventos intraempresa, con fecha y horario flexibles.
Si necesita mayores informes sobre nuestros programas, contáctenos: 8346-5600 Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
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